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德国工业崛起过程中不得不提的10个关键词

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阅读次数:3161    发布时间:2017-08-11 15:49:00

  你知道吗?其实Made in Germany也经历了极其漫长的发展过程。德国人曾经被耻笑为“精神散漫”的民族,他们也经历过步履维艰的“山寨阶段”,甚至,他们的产品都要打上屈辱的符号“Made in Germany”。如今,德国制造已经是品质的象征,是先进的标签。

  那么,德国是如何华丽转身,成为世界工业品质的代表?

  十个关键词

   弗里德里希·李斯特


  弗里德里希·李斯特(Georg Friedrich List,1789-1846),德国著名经济学家。1841年(那会中国正经受鸦片战争),他的一句话轰动全德:“当一个人已登上了高峰,就会把他使用过的梯子一脚踢开,免得别人跟着爬上来!”

  19世纪前期的德国,民族工业脆弱。欧洲霸主英国以亚当·斯密自由贸易论强势开道,试图用看不见的手,阴谋掌控德国经济。对此,李斯特一针见血地指出,自由贸易保护的是英国利益,德国要摆脱被先进国掠夺的命运,必须走出一条适合自己的工业化强国之路。

  NO.2 德皇威廉一世与俾斯麦


  位于莱茵河和摩泽尔河交界处的德意志之角,这里耸立着帝国首任皇帝威廉一世(1797-1888,1871年就任德意志帝国任皇帝,那时中国是清朝咸丰当政)的雕像。

  正是这位皇帝,和他的铁血宰相俾斯麦(1815-1898,1871-1890年任德意志帝国宰相),用政策和法律,为德国工业赶超英国开辟了道路。这个时期的德国,进行了军事改革,健全普鲁士军制,完成德意志统一。

  另外还颁布了《疾病社会保险法》、《工伤事故保险法》、《老年和残障社会保险法》等一系列法令,建立起了世界上最早的社会福利体系,有力地缓和了社会矛盾,推动了国家工业的发展。

  NO.3 创业大潮


  今天我们熟知的很多德国著名的企业和品牌,如蒂森克虏伯、西门子、博世、汉高、拜耳、奔驰等都是在第二次工业革命(1870年左右),次世界大战(1914-1918)之前诞生的。

  一场如火如荼的全民创业大潮在当时的德意志可谓是空前绝后,越来越多的家族企业以及现在人们口中的“隐形”企业都是在当时发展起来的。集企业家、科学家和工程师于一身的优秀人才大量涌现,他们支撑起了德意志工业的天空。那样一个大的创业时代,其影响力足以跨越百年!

  NO.4 鲁尔区

  旧煤矿改造而成的鲁尔博物馆,见证了鲁尔区这个老工业基地的成功转型。鲁尔区形成于19世纪中叶,是一个典型的传统工业地域,当时被称为“德国工业的心脏”,是德国发动两次世界大战的物质基础,也在战后西德经济恢复和经济腾飞中发挥过重大作用。鲁尔区的兴起、发展和衰落,再到如今的转型,可谓是德国工业发展的一个缩影。

  NO.5 隐形


  赫尔曼·西蒙,“隐形之父”,他提出的“隐形”概念正是德国经济和工业真正的基石。“隐形”遍布德国的城市和乡村,他们占有着很高的市场份额,有着独特的竞争策略,往往在某一个细分的市场中进行着专心致志的耕耘,直到成就全球行业内的“独尊地位”。

  在“隐形”中,大部分企业因为不与终端消费者产生直接联系,而常常不为人所知。但是在其客户眼中,却享有至高无上的声誉,有着不可替代的地位。

  NO.6 家族传承

  在德国的制造业以及国家整体经济发展中,家族企业一直扮演着不可或缺的重要角色。

  德国之所以强大,其中最重要的核心是德国的家族企业,德国经济在某种程度上也可以说是由家族企业撑起来的,因为超过九成的德国企业都是家族企业。

  万般手艺千种诀窍,皆是靠着这种天然的体系传承至今。象蒂森克虏伯、西门子、博世、汉高、拜耳、奔驰、福斯、阿迪达斯等都是以家族名字命名的!

  NO.7 工匠精神


  德国工匠精神历经数百年培育与积淀,即使在机械复制时代也并未断流枯竭,反而静水流深。早在中世纪,德国就有了“工匠”的职业,那些技艺高超的手工业者,被称为“师傅”。

  由于基督教的影响,这些手工业者视自己的职业为上帝授予的天职,做好自己的营生不仅是为了赚钱,还是对上帝很好的侍奉。

  在这种强烈责任的感召下,他们对自己的产品高度关注,终生奉献,追求完美。一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。

  NO.8 双轨制教育

  双轨制教育体系,简单来说,就是学生一半时间在校学习,一半时间在企业实习。这种教育体系可以让学生学习联系实际,在学习期间同时获得工作经历。

  最终,双轨制职业教育体系所体现出的优势在于,一方面可以使企业根据自身需要更有针对性地培养专业人才,另一方面可以确保较高的学员聘用率。

  在以企业实践实习为主,学校理论学习为辅的双轨制教育之下,学生毕业时就成了技能娴熟的专业工作者并能立即为企业所用。年轻人得到工作,企业得到合格的雇员,劳动力市场进入良性循环。

  NO.9 技术创新体系

  政府资助、协会管理的研发机构填补了中小企业没有独立研发能力的空白。十几个或者几十个企业可以共同赞助研发机构的科研项目,而研发机构则负责把很新的技术通过研发、实验,很后形成成熟产品,进入企业的生产环节。

  作为回报,研究成果由研发机构和赞助企业共同分享。这种模式的出现,不仅助推了德国工业的百年发展,也形成了另一个有趣的现象——在德国工业界,一家独大的企业屈指可数,几千家在各自的专业领域内具有领军能力的中小型企业,构成了德国工业的脊梁。

  0 标准化和质量认证体系

  动图

  1918年3月,德国标准化协会制定并发布了个德国工业标准,此后每年都会发布不同领域的行业标准,至今,他们制定的标准已经涉及建筑工程、采矿、冶金、化工、电工、安全技术、环境保护、卫生、消防、运输、家政等各个领域,上千个行业标准中,约80%被欧洲及世界各国采用。


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